律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并对未休年休假天数支付相应的工资报酬。因此，单位强制让休年假是合法的，但应遵循相关法律规定和程序。

  回复于 2024-12-07 10:51:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-07 10:56:07 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  这个是违法的，如果没休可以补偿的

  回复于 2024-12-07 11:51:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据。这两个是分开的。

  回复于 2024-12-07 12:04:03 咨询他