律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，空白合同且没给你一份是不合法的。其次，公司必须依法缴纳社保公积金，所谓同意不缴协议无效。再次，工资发放方式不规范。最后，关于赔偿金，可根据工作时长等确定；社保公积金应补缴；罚款也不合理应退回。公司做法多处违法，你可先与公司协商，若不行就通过劳动仲裁等途径维护权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-26 22:52:59 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，按照你描述的情况可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。补缴社保和公积金，你可以去相关部门投诉举报，申请补缴。罚款也可以要求用人单位退回。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-26 23:10:40 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果公司无正当理由解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月工资计算，超过半年不满一年的按一个月工资计算。由于您入职时签署的劳动合同是空白的，且公司未提供给您一份，这可能影响您的权益证明。建议您收集工资转账记录、工作证明等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。

  回复于 2025-03-27 09:44:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-27 09:44:52

    公司未按规定为您缴纳社保和公积金是违法的。即使您签署了同意不缴纳社保的协议，这种协议也是无效的，因为缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。您可以向当地社保和公积金管理部门投诉，要求公司补缴您在职期间的社保和公积金。

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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-27 11:54:10 咨询他