律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司应及时补签合同，若员工诉求合理，可协商解决，给予适当补偿。若协商不成，可让其通过劳动仲裁等合法途径解决。

  回复于 2025-03-26 16:24:40 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  可与员工协商或支付经济补偿金的二倍作为赔偿。上班不满一个月，赔偿为一个月工资。

  回复于 2025-03-26 16:31:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-26 16:40:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议和解，只要没有签订劳动合同，最后一般都支持双倍工资补偿

  回复于 2025-03-26 17:09:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工上班未满一个月且未签劳动合同，若公司能证明员工不符合录用条件，辞退合法，只需支付实际工作天数工资；若无法证明，则属违法辞退，员工可要求支付赔偿金，同时还可主张未签合同的双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-26 19:44:23 咨询他