律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助353人

  上海宇天律师事务所

  可以签署，主要明确了试用期录用条件，要做到

  回复于 2025-07-22 12:41:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  这个协议有风险，不建议签。按《劳动合同法》，试用期应签劳动合同，仅约定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。协议中公司随意解雇、调岗降薪等规定可能侵害权益。若签了，公司可能以未完成工作量等为由拒绝转正或解雇。解决方案是和公司协商签正式劳动合同，明确双方权利义务，若协商不成，可向劳动监察部门反映。

  回复于 2025-07-22 12:44:36 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助157人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个就是劳动合同。

  回复于 2025-07-22 12:45:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  单独的试用期协议是无效的，但是可以约定试用期的要求，达不到录用标准，公司可以辞退

  回复于 2025-07-22 12:47:46 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助52人

  山东东标律师事务所

  可以要求签订正式劳动合同，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-22 13:15:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这个协议不建议签。根据法律规定，只签试用期协议不签劳动合同不合法，协议中关于未达销售额或工作量可解雇、降薪等内容，需看公司是否有明确合法的考核制度及充分证据，而旷工和请假超五日可解雇通常需符合公司公示的规章制度等条件才合法。若签此协议，可能导致自身权益保障不足，公司有可能以不符合协议规定为由拒绝转正或解除劳动关系，引发劳动纠纷时劳动者维权难度也会增加。

  回复于 2025-07-22 15:57:11 咨询他