律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在3月20日通过邮件正式提出了离职通知，并且邮件能够作为书面形式的证据，那么你的离职通知就是有效的。你无需等待公司领导的批准或同意，可以在30天后正式离职，即从3月20日起算，30天后（4月19日）你可以合法地终止与公司的劳动合同。

  回复于 2025-03-26 14:02:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-26 14:02:59

    至于离职证明，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司有义务为你开具离职证明。如果公司拒绝开具，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。

  • 律师回复： 2025-03-26 14:03:14

    关于是否影响你马上入职新公司的问题，离职证明是证明你与前雇主劳动关系结束的重要文件，新公司通常会要求提供以确认你的工作经历和离职状态。如果公司未能及时提供离职证明，可能会影响你入职新公司的进程。因此，建议你与公司沟通，确保能够及时获得离职证明，以便顺利入职新公司。

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  曹雨诺律师

  月帮助170人

  上海宇天律师事务所

  是的，您需要提前30日尽到通知义务即可离职，但注意原合同是否存在竞业禁止条款等。离职证明需要与公司协商，一般不影响入职。希望有帮到您，祝您生活顺心。

  回复于 2025-03-26 14:03:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  通常应以书面离职申请时间为准。若公司不同意，可保留相关证据。离职时公司应开具离职证明，否则可通过法律途径解决，一般不影响入职新公司。

  回复于 2025-03-26 14:04:32 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，提前30天通知用人单位，交接好工作就可以离职。如果用人单位不配合开离职证明，可以去申请劳动仲裁，不会影响到你入职新公司

  回复于 2025-03-26 14:07:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，正式工提前三十日辞职即可。

  回复于 2025-03-26 14:45:20 咨询他