律师回复

• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司员工手册规定上半年只能休全年年假的一半，如果没有充分考虑职工本人意愿，并且未与职工协商取得同意，可能不符合《职工带薪年休假条例》的规定。职工可以要求公司重新安排年休假，或者按照规定支付未休年休假的工资报酬。如果公司拒绝，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-03-25 13:58:38 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助18人

  广东公忠律师事务所

  你好，这条规定并不违法。

  回复于 2025-03-25 14:01:07 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种规定不一定合法。年假安排应考虑员工意愿，公司不能单方面强制。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-25 14:02:52 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  员工手册如果是经过民主程序制定的，那就有约束力

  回复于 2025-03-25 15:21:54 咨询他