公司强制调岗到外地逼迫离职
劳动争议河北省-张家口市2025-03-25 10:56:33137*****222
律师回复
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张冲律师月帮助0人山东国曜琴岛律师事务所1、协商解决:首先,员工可以尝试与公司进行协商,明确表示不同意调岗,并要求公司按照原岗位安排工作。根据《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,公司单方面强制调岗是违法的。2、申请劳动仲裁:如果协商不成,员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在仲裁过程中,员工需要提供劳动合同、公司调岗通知等相关证据,以证明公司的调岗行为违法。仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决,维护员工的合法权益。3、解除劳动合同并要求经济补偿:如果公司的调岗行为严重影响到员工的生活,构成被迫解除劳动合同的情形,员工可以据此解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条,经济补偿金按员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。4、法律诉讼:如果对仲裁结果不服,员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。回复于 2025-03-25 11:01:00 咨询他
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