律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  在您的情况中，由于单位在您哺乳期结束后毫无预兆地辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。因此，您可以要求单位按照您在本单位工作的八年年限，支付二倍的经济补偿金。

  回复于 2025-03-25 09:39:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  单位做法不合理。没签合同可要求双倍工资赔偿，哺乳期后辞退应按工作年限补偿。先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，收集好工作相关证据。

  回复于 2025-03-25 09:40:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退你可以申请双倍的赔偿金协商不了可以申请仲裁。

  回复于 2025-03-25 09:55:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-25 10:02:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-25 10:28:57 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-25 10:29:17

    可以帮你拿更多赔偿。

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  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，上述情况可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-25 15:42:10 咨询他