律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。法律规定患重病有医疗期，在此期间公司不能随意解除合同，且应支付相应补偿。

  回复于 2025-03-24 19:57:20 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助298人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以联系主治医生开证明，现申请休病假，休养看看，

  回复于 2025-03-24 20:00:24 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助242人

  湖北弘盛律师事务所

  如果非工伤,有非工伤医疗期工资。不能胜任工作的需要调岗。仍不能胜任工作的可以解除。

  回复于 2025-03-24 20:09:58 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，需要看你老公的病是否属于工伤？用人单位违法辞退需要支付二n加一的经济补偿金。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-24 20:11:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-24 20:42:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-25 10:15:56 咨询他