律师回复

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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  你好，按照的描述的情况，如果是被迫离职，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金，你未签订书面劳动合同，双倍工资的时效可能过了，比较难以支持。拖欠的工资可以要求一次性支付。可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-24 18:20:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  你可收集入职证明、工资流水等证据。未签合同可主张双倍工资差额，社保问题可要求补缴，产假工资应补发，具体赔偿需根据实际情况计算。可向劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-03-24 18:24:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-24 18:26:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同可以仲裁，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-03-24 19:20:48 咨询他