24年12月6日入职武汉武昌区一家公司,试用期2个月,签订试用期合同。公司春节假期从1月1日放至2月13日上班,期间没有薪资。25年2月社保(三险)未缴纳,公司提出从未缴纳社保,将公司应缴部分以现金形式发放。工作至3月9日已离职。提出公司应发放春节工资未同你约定3月15日发薪日将2-3月工资、社保、提成一起发放。截止目前为止公司因社保问题,迟迟未发工资。(3月19日在催促下转过一次工资,社保补贴仅转账300元。我提出社保部分有问题,让公司核对清楚再一起发放,所以未接收。) 诉求:1、春节期间公司应正常发放薪资。2、工资、社保、提成正常发放。如一直拖欠或少发,想联系劳动监察大队、申请劳动仲裁。
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我在印度尼西亚工地做事,小拇指被台锯锯断了,公司是国内的劳务公司,打官司可以吗,住院的发票等被公司拿走了
-
你好,我想咨询一下,我在一个公司上班,入职之前,因为自身之前患过肺结核(已经康复)我没有写在简历上,后期再工作期间,肺炎感染肺曲霉菌病,咯血,住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因,我和公司行政讲,先不缴纳社保,公司也就没有给我缴纳。 协商之后,签了一个协议,公司一次性补偿四万元给我,但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等,我申请仲裁还有用嘛
-
你好,我以为工作导致肩膀部位损伤,可以申请工伤赔偿吗
-
去公司办理工伤解除劳动合同协议书,提前谈判协议好赔偿金的,就书面签字是, 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议, 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
-
你好,请问下班之后回去几个小时突然脑溢血算不算工伤