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公司裁员 入职公司两年,年前公司口头通知让我考虑离职或者转岗,拒绝转岗,年后三月24号人事经理谈话让我25号后不用上班到月底算满勤,第二正常上班中间可以出去面试,不算我缺勤,然后我还有一个婚假没有休,我如果劳动仲裁能拿到多少补偿,婚假年假怎么算

劳动争议山东省-潍坊市2025-03-24 15:46:21178*****640

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助2525
    广东公忠律师事务所
    你好,具体的赔偿金额要根据你的工资来计算。用人单位需要支付2n加一的经济补偿金。婚假,年假没有休的话应当折现,你可以直接来电咨询,详细帮你计算具体的金额。
    回复于 2025-03-24 15:47:56 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    公司裁员应按规定补偿。婚假未休可主张相应待遇。年假按工作年限计算。可先与公司协商,协商不成申请劳动仲裁,具体补偿需根据实际情况确定。
    回复于 2025-03-24 15:50:59 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍
    回复于 2025-03-24 16:14:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁要求赔偿
    回复于 2025-03-24 17:17:14 咨询他

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