律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与单位协商，若不行可收集证据申请劳动仲裁。虽同事不一定愿作证，但可寻找其他相关证据，如聊天记录等，证明当时约定，争取自身权益。

  回复于 2025-03-22 22:27:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-22 22:30:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以走劳动仲裁。公司不能随意更改离职约定，也无权以未按新程序走或未培养人就扣除当月所有工资，劳动者提前通知并按原约定履行即可，同事证言虽有困难，但不是仲裁的唯一证据，劳动合同、工资条、沟通记录等也可作为证据。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

  回复于 2025-03-23 09:58:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-23 11:42:22 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-23 15:15:40 咨询他