律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这种行为部分合法。公司有权根据自身情况进行优化安排，但应保障员工合法权益。未提交申请表视为放弃竞聘合理，但停薪留职等安排需符合法律规定，否则员工可依法维权。

  回复于 2025-03-22 18:54:45 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-22 19:47:24 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助249人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个不合理，不合法，可以去劳动局投诉处理

  回复于 2025-03-22 21:50:27 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-23 11:43:02 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，按照你描述的情况不合法。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-23 17:36:48 咨询他