律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，满 60 岁已达退休年龄，劳动合同终止，公司无需给予经济补偿。但如果存在特殊情况，比如公司之前承诺继续聘用等，则另当别论，可根据具体情况判断。

  回复于 2025-03-22 16:39:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  满 60 岁后被公司辞退，公司是否给予经济补偿需分情况讨论：若其已开始依法享受基本养老保险待遇，与公司是劳务关系，一般辞退无补偿，按劳务合同约定执行；若未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系认定条件，合法辞退无补偿，违法辞退则需按工作年限支付赔偿金。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

  回复于 2025-03-22 17:09:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！满60周岁已达退休年龄，不需要补偿。

  回复于 2025-03-23 11:44:01 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  您好，需要看是否办理退休手续了。

  回复于 2025-03-23 19:07:49 咨询他