您好，这边是广州地区，奶茶店工作3年11个月，已申请离职，为了在职期间不被穿小鞋，我准备离职后再举报公司未缴纳社保，网上查了都说要工资条什么的好多资料证据，但我们一直都是¹钉钉发工资条，目前也只能看回6个月内的工资条，公司发的应该是税后工资，在个税app也²并未查到我个人的纳税情况和在职信息，近一年工资都是分批发，一般拖20天发完，当初入职是有签³自愿放弃社保协议书。①要收集哪些具体证据如何打印呢？②除了收集证据，还要留意什么吗？③在这么久的工作中可能有一些失误或像玩手机这种情况，有监控，公司会用这些威胁我吗？④经济赔偿金可以不要，程序复杂周期长⑤ 需要请律师吗，怕自己说错话被捉把柄，易紧张。
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你好，我是在工地干活的工人，在工作过程中导致中指指甲脱落，医生说三到四个月才能恢复好，期间干不了活，我和领导说大致的意思是开三个月工资，我回家养伤，但是领导不同意，说休息几天，干点轻巧的活，顺便把伤养了，我不同意，坚持我的意愿，如果能解决我的问题，费用不是问题
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本人劳务派遣，24年8月入职被派遣到客户侧，25年5月底突然接到派遣公司的退出项目通知书要求6月底退出项目，通知书上没有说明退出项目的原因，也没有任何人跟我沟通原因，项目也没有结束，后来派遣公司打电话说客户反馈因为能力不足要求换人。到6月10号左右，派遣公司打电话说没招到人，说退出项目延迟到7月上旬，于是我在7月初给客户交接工作，客户说没有让我现在走，然后用人单位跟派遣公司讨论出一个结论，等招到人之后交接一个月再离岗，后来到8月份没有招到人，客户要求我把工作交接给其它人后，派遣公司又发了一份8月13号的退出项目通知，工作交接到9月份，又发了一份9月的退出项目通知，请问用人单位和派遣单位有违法吗
易磊 等1名律师回复
