律师回复

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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以找公司赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。你因公司欠薪离职，符合该情形，可收集欠薪证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式主张权益。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 09:15:24 咨询他
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  张冲律师

  月帮助480人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在您的情况下，由于公司欠薪导致您提出离职，这符合被迫辞职的情形，因此您有权要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-03-21 09:16:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  公司欠薪离职可要求赔偿。虽已签离职单，但可收集欠薪证据申请劳动仲裁要求赔偿。非自主离职证明公司应配合开具，若拒绝可一并主张权利。

  回复于 2025-03-21 09:17:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你的离职手续就不能写，是因为个人原因

  回复于 2025-03-21 09:41:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 11:17:29 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  你好，你可以给公司发一份被迫离职通知书，然后离职之后去申请劳动仲裁。由于公司拖欠工资，导致我们被迫离职。可以拿到相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-22 01:37:33 咨询他