律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这样的约定通常是无效的，违反法律规定。用人单位依法应为员工缴纳社保，解除合同也需依法赔偿。员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

  回复于 2025-03-21 00:49:57 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，这个是无效条款。因为违反法律规定了，所以无效。必须给员工购买社保。解除劳动关系也需要支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-21 00:58:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  无效的，这个约定违法

  回复于 2025-03-21 07:46:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同中写不需要交社保和解除劳动合同不需要赔偿通常是没有用的。因为为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过合同约定免除；同时，劳动合同中排除劳动者获得经济补偿权利的条款，违反了法律强制性规定，也属无效。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 09:25:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 11:25:42 咨询他