律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  建议你收集好证据，仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-03-20 21:02:45 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-20 21:05:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同违法，口头辞退也不行。可收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿。

  回复于 2025-03-20 22:08:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-21 00:35:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-03-21 10:25:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 11:26:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未与你签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需向你每月支付二倍的工资。口头辞退若没有合法理由，属于违法解除劳动关系，你可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 14:02:27 咨询他