律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经你同意发函调岗，若调岗不合理则属于违法变更劳动合同。同时，公司不为你缴纳社保、未依法安排法定假日也是违法行为，你可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-20 11:34:15 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！因运行情况发生变化的可以调岗但不得降薪。

  回复于 2025-03-20 11:36:45 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-03-20 11:37:04 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，按照你描述的情况，可以拒绝调岗。如果用人单位因此辞退你可以去申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉举报，要求恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-20 11:37:30 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意收集相关证据，如工作记录、函件等，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-20 11:39:51 咨询他
• 
  胡峰律师

  月帮助17人

  广东富临国泰律师事务所

  您可以说一下您的具体要求，或是电话联系我，就您这个案件给您个方案

  回复于 2025-03-20 13:37:22 咨询他