1.2020年3月入职，2025年2月底因公司项目亏损，公司解散该部门。辞退该部门员工； 2.2020年3月-2023年6月，办公地在十堰，两家公司名字不一样，对外称十堰办公地属于武汉这家公司总部，入职时签订合同是一年，公司未通知续签合同，后因调岗，到武汉工作，今年2月底离职； 在十堰办公时，钉钉公司群叫爱禧氏健康科技有限公司，打卡是这个公司，但是交社保缴纳，公司一直用的是十堰祥恒商贸有限公司，2025年1月，社保转到武汉，公司用的是武汉慧来昕；武汉办公打卡用的是，誉福堂这家公司，因为打卡记录跟社保缴费单位不一致，无法通过失业金领取，这种情况可以提出仲裁吗？
劳动争议湖北省-武汉市2025-03-19 23:32:16158*****208
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请问我的这些要求合法吗？1.从2024年6月-2025年7月为止违反《社会保险法》第4条，每月强制要求个人承担50%社保费用，平均每月多扣工资340元，一共14个月多扣4760元。2.离职扣压的工资1000元。3，支付赔偿金平均月工资的1.5倍，5000*1.5=7500元共计13260元4，违反《社会保险费》第58条用工单位至用工之日起30天给员工购买社保，公司没有买需要去补缴社保。
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