律师回复

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  张颖律师

  月帮助1850人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-19 17:17:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为严重违法，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金，并补足被克扣的工资。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 17:17:57 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，未签订书面劳动合同应当支付双倍工资。用人单位克扣工资与拖欠工资都属于违法行为，可以通过仲裁的方式追回。 那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-19 17:18:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-03-19 17:20:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法违法，可收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资、支付未签合同的双倍工资差额及经济补偿等。

  回复于 2025-03-19 17:20:54 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1252人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 17:23:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1949人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-19 17:30:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 17:36:04 咨询他