律师回复

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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-19 10:08:41 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-03-19 10:18:37 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  克扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-19 10:23:45 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  一、如果劳动合同中明确规定了员工离职时需缴纳罚款的情况，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定进行罚款。然而，在您的案例中，您提到并没有签署相关的罚款单子，且对罚款的合理性存在疑问。这意味着，如果劳动合同中没有明确规定，或者罚款的理由不充分、不合理，您有权拒绝接受罚款。 二、根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且这一损失有明确的证据支持，用人单位才能从劳动者工资中扣除赔偿费用。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 三、在您的情况下，如果公司未能按时支付您的工资，并且以不合理的罚款为由拒绝支付，您可以通过以下途径维护自己的权益： 与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资，并解释罚款的不合理性。 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。 必要时，您还可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

  回复于 2025-03-19 10:24:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同可要求双倍工资。罚款不合理，可先与单位协商，不行就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要回工资。

  回复于 2025-03-19 11:20:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 14:32:59 咨询他