律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，这样的公司规定并不合理，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 22:33:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该规定部分合理。要求说明公休、事假具体原因等有助于规范管理，但请年假被拒是否合理需看具体情况，若员工符合休年假条件且按流程申请，公司无正当理由拒批则不合法。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 09:56:39 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助32人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-03-19 10:23:12 咨询他
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  董逸律师

  月帮助0人

  江苏舜韬律师事务所

  合理啊……毕竟随便乱请假会影响公司经营

  回复于 2025-03-19 10:44:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  该规定有一定合理性。年假被拒可先与公司沟通，若不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-03-19 12:15:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 14:33:48 咨询他