1.公司签订劳动合同时未做到一式两份。
2.公司月薪制按照26天9小时计算，加班无工资，加班时间以调休代替，每三个月清除一次加班时长。
3.拖欠工资，例如一月份工资在三月末发放，并且不发放工资条，索要也不给。
4.经常被要求做一些与工作职责无关的工作。
5.社保医保缴纳不及时。例如3月还未缴纳一月的社保。
现在需求：.如果我以拖欠工资为由直接离职，公司会克扣工资，并且不会支付经济赔偿以及按时支付工资
劳动争议重庆市2025-03-18 14:56:00178*****705
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律师回复
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江苏振和律师事务所
你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
回复于 2025-03-18 14:56:47
咨询他
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广东公忠律师事务所
你好，你这种情况你可以给用人单位发一份被迫离职告知书。由于用人单位未支付加班费，并且不足额缴纳社保。等违法行为导致我们被迫离职。可以要求用人单位支付相应的经济补偿金还有拖欠的工资。并且社保局那边要求按足额补缴社保。。
回复于 2025-03-18 14:57:27
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北京汇都律师事务所
可以提逼迫离职，申请仲裁
回复于 2025-03-18 15:04:27
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北京盈科（武汉）律师事务所
你有证据证明公司存在拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求经济不常见
回复于 2025-03-18 15:16:43
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上海宇天律师事务所
可以提被迫离职，申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。
回复于 2025-03-18 15:26:51
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2025-03-18 15:42:43
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北京盈科（泰州）律师事务所
若以拖欠工资为由直接离职，公司克扣工资、不支付经济赔偿和按时支付工资的做法不合法，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权，要求公司支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。不过，为提高胜诉率，建议先书面催要工资并保留证据，或向劳动监察部门投诉，在公司拒不整改时再离职维权。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2025-03-18 15:58:56
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浙江佑平律师事务所
公司做法多处违法。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济赔偿等，注意保留相关证据。
回复于 2025-03-19 13:56:00
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