律师回复

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  刘敏律师

  月帮助533人

  山东东标律师事务所

  协商不成的积极应诉，是不是被迫解除需要看是不是存在违法行为。

  回复于 2025-03-18 13:25:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1148人

  湖北楚智律师事务所

  准备好证据材料，书写一份劳动仲裁申请书，提交仲裁委员会。

  回复于 2025-03-18 13:25:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1830人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-03-18 13:26:32 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助60人

  北京市京师（通州）律师事务所

  本律师处理多起劳动争议 被迫解除申请 是否已经向单位递交？ 具体点击我头像进一步沟通，

  回复于 2025-03-18 13:36:40 咨询他
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  张宝律师

  月帮助0人

  山东文之律师事务所

  建议协商处理，如果协商不成，公司需要准备仲裁答辩材料。答辩书应针对员工的仲裁请求和事实理由进行逐一回应，陈述公司的观点和理由，提供相关的证据支持。

  回复于 2025-03-18 14:43:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司首先应审查员工被迫离职的事由是否真实，收集相关证据，然后主动与员工沟通协商，了解其诉求，争取和平解决；若协商不成，可咨询律师评估法律风险，做好应对仲裁的准备。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-18 16:05:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  公司应积极应对仲裁，准备相关证据。可先与员工协商，看能否达成和解。若协商不成，依法依规参与仲裁程序，维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-19 14:15:19 咨询他