律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，你可以拒绝自离，等用人单位开除，要求对方支付经济补偿金。 年终奖，绩效，分红等都可以算在工资里面，以实际到手为准。 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-17 22:59:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在合同到期前安排员工休年假以促使员工自行离职，这种做法不合理且不合法，若员工无过错，公司不能以此方式规避经济补偿。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 23:01:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 11:49:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。赔偿应包括月均工资及相关福利。绩效分红可按约定主张。餐补一般不算工资。可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 13:17:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  正常的休假，这个没有问题，但是他如果想裁员的话，那就需要支付经济补偿金，包括你之前所有应发的待遇

  回复于 2025-03-18 14:09:32 咨询他