律师回复

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  蒋珊律师

  月帮助31人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，这种情况建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-17 20:46:43 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。并且拖欠工资可以通过劳动仲裁的方式追回。我这边可以帮你写仲裁申请书，维护你的权益。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-17 21:33:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况总体对您有利。公司不签合同，您可主张双倍工资差额，违法辞退需支付赔偿金，拖欠工资要加付赔偿金，离职结算单工资未结清也可作为证据，您可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 21:51:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-17 22:03:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 11:50:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这对你不太有利。公司不签合同和拖欠工资违法。你可收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿。

  回复于 2025-03-18 13:40:05 咨询他