律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  周一至周五请事假用周六周日补的做法一般不违法，因为《劳动法》允许用人单位在休息日安排劳动者工作后安排补休。但如果用人单位的这种安排违反了劳动合同约定或公司规章制度，或者未保障劳动者每周至少休息一日，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 17:27:13 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-17 23:39:59

    依法解答，对你不利，你的就乱评价了

  • 律师回复： 2025-03-17 23:40:37

    你17点26分提问，我17点27分就回答了

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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个取决于你们自己协商，你可以拒绝，但是请事假，要么进行调休，要么扣事假当天的工资，这个你自己选择

  回复于 2025-03-17 17:30:29 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，周六，周日属于加班。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-17 17:35:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这一般不违法，是否能维权要看具体劳动合同约定。如认为不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 14:21:50 咨询他