你好，本人现在在一家私人模具厂上班，已工作快一年的时间。去年4月入职的时候，公司让签订了自愿放弃社保明，又签了一份协议，协议内容是公司每月补贴1000元在工资里作为社保补贴。现在，因为公司人手不够，到现在有将近四个月，我拿着之前一份工作的工资，干着3个岗位的活，现在感觉干不下去了，2月的话公司开会说以后的每月的工资要扣除应发工资10%留着年底发，经理也说过像我们这种老员工离职的时候所扣除的那10%工资会和我们所上班最后一个月工资一起发，但是没有出过书面通知，现在想离职了，很担心公司会不发扣除的那10%，我应该怎么办呢?继续干下去抵不住公司的劳动力压榨，离职又担心公司不发扣除的10%工资
劳动争议贵州省-六盘水市2025-03-16 13:15:48156*****192
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律师回复
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浙江佑平律师事务所
公司做法不合法。可先与公司协商，保留相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应责任。
回复于 2025-03-16 13:20:08
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江苏振和律师事务所
你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
回复于 2025-03-16 13:20:17
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广东公忠律师事务所
你好，自愿放弃社保是无效的。因为社保是缴到国家账户的。可以去社保局申请补缴社保，社保局那边可以强行划扣。用人单位克扣工资属于违法行为。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
回复于 2025-03-16 13:33:52
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2025-03-16 15:02:14
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北京盈科（泰州）律师事务所
你与公司签订的自愿放弃社保声明及补贴协议因违反法律强制性规定而无效，你可要求公司补缴社保。公司扣除工资 10% 年底发放的做法违法，你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司足额支付工资并支付经济补偿金。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2025-03-16 20:27:08
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