你好，我现在在合肥一家叫康宁的外资玻璃公司上班，我签的合同是小时工，现在是上班三个半月，我们是十二小时制的站班，如今的检验工作我实在无法胜任，肩膀疼得厉害，想调岗，结果调了岗还是做检验工作，想请假，领导不批，想离职，中介公司说三月份不允许办离职，我去过旷离的话，会被扣三天的工资，我不想被扣工资，可是正常离职程序要提前一个月报备，我现在实在干不了这个工作，这个情况有什么建议吗？

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其他安徽省-合肥市2025-03-15 10:15:30139*****171

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律师回复

刘蓉律师

月帮助4187人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-15 12:41:09 咨询他
王建宇律师

月帮助2450人

广东公忠律师事务所

你好，交接好工作，不给公司造成损失的，可以交接好工作之后就离职。你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2025-03-15 13:40:25 咨询他
时龙律师

月帮助9487人

北京盈科（泰州）律师事务所

你属于非全日制用工，按法律规定可以随时通知用人单位终止用工，无需提前一个月报备，单位也不能扣你工资，你可与单位和中介说明法律规定，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-15 14:28:07 咨询他
吴亮律师

月帮助10620人

浙江佑平律师事务所

可先与中介和公司协商，说明身体状况。若不行，收集相关证据，如工作强度等证明，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求合理解决。

回复于 2025-03-15 16:00:47 咨询他