咨询首页>其他>咨询详情

我去安徽合肥的一个工厂上班,签订了合同,工作了15天,因为工作强度大,而且生病不允许请假,然后现在想离职,可是合同上写的不工作满30天,如果自动离职的话,不给发工资,这个合法吗,我该怎么办

其他安徽省-合肥市2025-03-06 18:21:28182*****603

分享

律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1120
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-03-06 18:22:25 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助2450
    广东公忠律师事务所
    你好,工作了就必须发工资。那可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案
    回复于 2025-03-06 18:52:52 咨询他
  • 陈红律师
    月帮助0
    湖北尚泰律师事务所
    您好,这个约定是不符合法律规定的,您有需要可以进一步联系我指导处理。
    回复于 2025-03-06 18:55:29 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助10620
    浙江佑平律师事务所
    这肯定不合法。你可先与单位协商,协商不成找劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁,要回工资。
    回复于 2025-03-07 09:33:26 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2484 名律师在线
立即提问

其他类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502