律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助642人

  山西北野律师事务所

  如果没有约定试用期和工资报酬，没有效力

  回复于 2025-03-13 19:14:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助563人

  山东东标律师事务所

  自愿签订的具有法律效力，能不能认定成劳动合同需要看是不是符合劳动合同的要件。

  回复于 2025-03-13 19:20:54 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以把协议发给我，这边帮你看一下是否生效。

  回复于 2025-03-13 19:22:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从目前信息看，若人才培养协议符合双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规强制性规定等生效要件，通常具有法律效力，但单位未在规定时间内签订劳动合同，需承担向劳动者支付双倍工资等相应法律责任。

  回复于 2025-03-13 19:48:07 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助54人

  山东英途律师事务所

  得看看协议内容是什么？可以发给我

  回复于 2025-03-13 21:02:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  人才培养协议若不违反法律法规，一般有效。没签劳动合同可要求单位及时签订。若有纠纷，可收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-03-13 23:01:57 咨询他