律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，这种情况下不是员工主观上故意不上班，所以不属于无故旷工的情形。公司开除违反了劳动法，应当支付相应的经济补偿金。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-13 14:54:03 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释你的情况，并提供相关证据，说明你并非无故旷工，而是因不可抗力因素无法上班。请求公司重新考虑解雇决定。 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定来做出裁决。 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会进一步审理你的案件，并做出最终判决。

  回复于 2025-03-13 20:03:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与公司协商，说明特殊情况。若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误处理并给予相应赔偿。

  回复于 2025-03-14 06:01:32 咨询他