律师回复

• 
  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。晚自习通常属于延长劳动时间，因此学校不应安排怀孕8个多月的女教师进行晚自习。建议该女教师可以与学校沟通，说明自身情况，并引用相关法律规定，要求学校调整工作安排，以保障自身和胎儿的健康。如果学校坚持安排晚自习，女教师可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律保护。

  回复于 2025-03-13 09:36:54 咨询他
• 
  王香妮律师

  月帮助46人

  陕西萃聚律师事务所

  协商不成可以投诉。。

  回复于 2025-03-13 09:46:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-13 13:52:00 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  学校做法不太合理，怀孕 8 个多月应减少工作量。可与学校协商调整工作安排，若协商不成，可向教育部门反映或寻求劳动仲裁帮助。

  回复于 2025-03-13 14:24:48 咨询他