1、北京，入职7+个月，裁员被动离职，11月份签署了协商一致解除协议。协议只约定补偿2个月应得工资，未在协议里备注具体金额 2、今日发现赔偿金额不对，“应得工资”基数远低于我的基本月薪。公司把非正常月份工资按满月计算，故意拉低了。 3、入职合同有书面约定4个月年终奖，我认为属于相对固定的工资构成，未发原因是公司造成我被动离职。我是否可以按“经济补偿金未足额发放”发起上诉？

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劳动争议北京市2025-03-12 23:32:58135*****530

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律师回复

王建宇律师

月帮助2478人

广东公忠律师事务所

没有足额发放补偿金，那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

回复于 2025-03-12 23:34:58 咨询他
吴亮律师

月帮助11002人

浙江佑平律师事务所

可以上诉。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求按实际工资标准补足经济补偿金及年终奖，注意收集相关证据。

回复于 2025-03-12 23:35:36 咨询他
时龙律师

月帮助9606人

北京盈科（泰州）律师事务所

你可以尝试按 “经济补偿金未足额发放” 发起上诉。公司故意拉低补偿基数涉嫌未足额发放经济补偿金，且入职合同约定的年终奖属工资构成部分，公司因自身原因致你被动离职却未发，这些都对你的上诉有利，但需收集相关证据证明公司存在主观恶意。

回复于 2025-03-13 10:50:38 咨询他
刘蓉律师

月帮助4129人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-13 13:52:36 咨询他