律师你好，我母亲自2021年1月开始在物业公司从事保洁工作，由于年龄超过55岁，公司没有签订劳动合同，签了保洁服务协议，协议中规定每日工作7.5小时，接受日常考核、按月领取固定报酬，协议中规定公司可以随时解除协议且不给任何赔偿，还有其他条款都是对公司有利对我母亲无利的。 现在物业公司单方面增加工作内容，我母亲无法完成，公司单方面解除协议，我可以通过法律途径，主张认定劳动关系，要求物业公司支付违法解除合同赔偿金吗？ 我目前前几年的工资没有达到该城市最低工资标准，能申请补全工资差额吗？ 我母亲是农村人来城里打工的，城市里没有社保，农村有农保，一个月100多块钱，像这种起诉胜诉的概率有多大？
劳动争议湖北省-武汉市2025-03-12 21:16:08186*****066
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请问我的这些要求合法吗？1.从2024年6月-2025年7月为止违反《社会保险法》第4条，每月强制要求个人承担50%社保费用，平均每月多扣工资340元，一共14个月多扣4760元。2.离职扣压的工资1000元。3，支付赔偿金平均月工资的1.5倍，5000*1.5=7500元共计13260元4，违反《社会保险费》第58条用工单位至用工之日起30天给员工购买社保，公司没有买需要去补缴社保。
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