律师回复

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  张颖律师

  月帮助1153人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-12 15:45:49 咨询他
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  占静律师

  月帮助509人

  湖北瀛楚律师事务所

  拖欠社保，可以去社保局反映，欠薪或者单方面降薪，可以提被迫离职，之后去申请仲裁，主张经济补偿金，

  回复于 2025-03-12 15:47:27 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2422人

  广东公忠律师事务所

  一，像这种情况解除劳动关系，用人单位需要给予经济补偿金。第二点，公司没有缴纳社保，可以去社保局申请补缴，社保局那边可以强行划扣。第3点拖欠工资可以去仲裁要求补发拖欠工资。第4点给予的赔偿需要详细计算，不是一两句话能说清楚的，可以来电一对一详谈。

  回复于 2025-03-12 15:48:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1839人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-12 16:58:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-12 16:58:28

    上海律师，可以私信帮你处理。

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  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求解除合同、补缴社保、支付工资及赔偿等，具体可根据实际情况操作。

  回复于 2025-03-12 18:18:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9365人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司补缴 2022 年 8 月社保，支付拖欠工资、赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿。

  回复于 2025-03-12 18:50:48 咨询他