律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1839人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，我上海律师可以帮你维权，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-12 11:06:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  https://www.tingsonglaw.com/ask/detail/2732178

  回复于 2025-03-12 11:06:39 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助967人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，每工作一年是两个月工资的标准，基数按照前12个月的平均应发工资。

  回复于 2025-03-12 11:11:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4176人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金。

  回复于 2025-03-12 12:05:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9365人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果病假合规且在法定医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期已满，公司以员工无法胜任工作等合法理由辞退，需支付正常经济补偿。

  回复于 2025-03-12 12:34:26 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2422人

  广东公忠律师事务所

  如果用人单位辞退员工，员工可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-12 13:16:49 咨询他