律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理也不合法。带薪休假应算工资，扣钱也无依据。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 02:05:34 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  正确计算是21.75天计算的。工资计算有问题，克扣工资，都可以劳动仲裁的

  回复于 2025-03-12 07:29:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 12:31:01 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-12 12:49:07 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，一般是按照工资除以21.75。超出部分属于加班。加班应当支付加班费。按照你描述的情况，你的公司是有克扣工资并且没有支付加班费的情况。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-12 13:55:03 咨询他