律师回复

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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，一般按照实际收入流水

  回复于 2025-03-11 16:52:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  通常应按实际约定的薪资 8500 计算。若写 2320 并想以此为准，需双方明确约定且实际履行也是按此标准，仅靠不固定工资发放较难实现。仲裁一般按实际收入情况确定，并非一定按 12 个月平均值。

  回复于 2025-03-11 16:54:35 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，把底薪按照2000多。然后其他提成，绩效，加班费等等。统一加在一起组成实际到手工资。这样能规避员工仲裁的时候索要加班费的问题，还有赔偿的时候可以减少赔偿。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-11 17:07:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  仲裁的话就看证据，以实际收入来计算，不论你合同里面写多少

  回复于 2025-03-11 17:20:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，劳动合同薪资写 8500 还是 2320 加社保，若合同明确约定且不违法，仲裁一般按约定算，并非一定要使每月工资不固定才能按 2320 算，2320 也不只是影响加班费。仲裁工资计算不一定按去年 12 个月收入平均值，有约定按约定，无约定或约定不明等特殊情况才会参考平均工资等其他标准。

  回复于 2025-03-11 17:27:24 咨询他