律师回复

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  刘敏律师

  月帮助537人

  山东东标律师事务所

  正式员工离职需要提前一个月，试用期需要提前三天，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-10 15:34:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1850人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-10 15:35:14 咨询他
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  占静律师

  月帮助298人

  湖北瀛楚律师事务所

  你们可以签个离职协议，约定清楚，什么时候付清，要不支付，你可以去申请仲裁

  回复于 2025-03-10 15:37:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同可随时离职。保留工作证据，若不给工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-10 15:46:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，交接好工作就可以离职。未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资和相应的经济补偿金。 那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-10 15:58:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1252人

  湖北楚智律师事务所

  不发工资可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-10 16:17:09 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-10 16:17:19

    务必留存好证据材料。

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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-10 19:56:02 咨询他