律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-10 12:26:28 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，试用期，试工期也要发工资，也要签订合同。没有签订合同属于违法行为。员工可以去申请双倍工资的。

  回复于 2025-03-10 12:27:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-10 12:56:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以签订劳动合同约定试用期考核

  回复于 2025-03-10 13:21:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！建立劳动关系之日起30日内签订劳动合同即可

  回复于 2025-03-10 13:48:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  试工 3 天可签临时用工协议。合适就签劳动合同，不合适按实际工作天数发工资后辞退，这符合法律规定。但要注意保留相关证据，如考勤记录等。

  回复于 2025-03-10 15:43:05 咨询他