律师回复

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  张朝春律师

  月帮助27人

  重庆渝万律师事务所

  你好，你这个情况，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-09 15:44:25 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-09 15:44:29

    如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  可以立案。未签合同可要求双倍工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集证据，如工作记录、工资发放记录等。

  回复于 2025-03-09 15:44:45 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，拖欠的工资也可以通过仲裁的方式要回。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-09 15:44:59 咨询他
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  曾金峰律师

  月帮助16人

  江苏宁联律师事务所

  可以准备证据材料，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，要求单位支付经济补偿金，点击我的头像，打电话给我，详细咨询

  回复于 2025-03-09 15:46:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-09 16:18:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  您可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-03-09 16:22:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-09 17:16:02 咨询他