金融类国企的外包岗工作，工作内容由部门总监直接分配，本人没有从业资格证，而当时入职并未告知必须在某个时间段考取执业资格证。同时工作需要登录公司内部系统联系客户，而近日该单位总部派审计巡查，检查该外包岗位工作录音有联系客户痕迹（非本人可控制），并提出不符合单位合规制度。于是营业部负责人协商让本人短时间考取资格证并正式入职，时间正值月底。但可能涉及调岗。否则考试不通过或者不答应调岗则要被辞退，也可能让

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金融类国企的外包岗工作，工作内容由部门总监直接分配，本人没有从业资格证，而当时入职并未告知必须在某个时间段考取执业资格证。同时工作需要登录公司内部系统联系客户，而近日该单位总部派审计巡查，检查该外包岗位工作录音有联系客户痕迹（非本人可控制），并提出不符合单位合规制度。于是营业部负责人协商让本人短时间考取资格证并正式入职，时间正值月底。但可能涉及调岗。否则考试不通过或者不答应调岗则要被辞退，也可能让本人自离。我能否依据证据协商赔偿

劳动争议四川省-成都市2025-03-07 21:28:01180*****517

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律师回复

邓伟律师

月帮助125人

四川蜀国律师事务所

在辞退的是可以要求经济补偿金的。

回复于 2025-03-07 21:30:22 咨询他
王建宇律师

月帮助2525人

广东公忠律师事务所

那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

回复于 2025-03-07 21:31:48 咨询他
吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

这种情况可与单位协商。若单位强行辞退，可收集证据申请劳动仲裁要求赔偿。调岗应合理合法，不合理的可拒绝。尽快考取资格证增加协商筹码。

回复于 2025-03-07 23:24:24 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-08 21:14:28 咨询他