公司以押金为理由向我们外包并没有签劳动合同有劳动事实的员工收取押金当做业绩不达标罚款要挟目,私自收取大额押金用于罚款,押金有现在收取后,员工业绩要求达标也不退还而是让员工离职当前岗位并且不在当前店铺工作为由才会退还,但并不承诺立字据写清楚具体考核项,也并不写清楚具体还款时间押金多长时间退还,无法提供具体理由。擅自做主收取押金。
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