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公司以押金为理由向我们外包并没有签劳动合同有劳动事实的员工收取押金当做业绩不达标罚款要挟目,私自收取大额押金用于罚款,押金有现在收取后,员工业绩要求达标也不退还而是让员工离职当前岗位并且不在当前店铺工作为由才会退还,但并不承诺立字据写清楚具体考核项,也并不写清楚具体还款时间押金多长时间退还,无法提供具体理由。擅自做主收取押金。

劳动争议河南省-安阳市2025-03-07 19:22:12187*****019

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1836
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-03-07 19:23:37 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    那可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案
    回复于 2025-03-07 19:29:03 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助6704
    浙江佑平律师事务所
    公司这种做法不合法。可先与公司协商,要求退还押金并明确相关事宜,若协商不成,收集证据向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决,如申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-07 23:47:24 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4214
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-08 13:07:55 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8051
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-08 21:15:21 咨询他

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