律师回复

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  张颖律师

  月帮助1850人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-07 15:41:40 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。没有购买社保可以去社保局申请补缴。克扣工资也是属于违法行为。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-07 15:42:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-07 16:00:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以解除合同要求，经济补偿金

  回复于 2025-03-07 16:10:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1949人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-07 16:32:35 咨询他
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  占静律师

  月帮助298人

  湖北瀛楚律师事务所

  不交社保可以去社保局投诉处理，不签合同，扣工资，可以提被迫离职，去申请仲裁维权

  回复于 2025-03-07 16:57:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  这是违法的。可先与单位协商，要求补签合同、补缴社保并退还扣掉的工资；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-08 16:03:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-08 21:16:48 咨询他