律师回复

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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个情况，可以申报工伤，休养期间要正常发放工资，享受停工留薪待遇

  回复于 2025-03-06 20:06:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，申请工伤认定了吗？

  回复于 2025-03-06 20:06:30 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，工作时受伤属于工伤，应当由工伤保险赔偿。并且用人单位也应当发放工资，应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-06 20:08:00 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助103人

  江苏金木天律师事务所

  是的。人工，在线的，具体可以下单提供处理思路，服务时间不限追问次数。

  回复于 2025-03-06 20:09:04 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  是的，停工留薪工资待遇不变。

  回复于 2025-03-06 20:23:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行工伤鉴定，根据实际工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-07 08:37:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这属于工伤，工厂应支付休养期间工资。先与工厂协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-03-07 09:12:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-03-07 11:37:25 咨询他