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我是员工,公司先说降底薪然后说调岗客服,两者皆拒绝人事说要么转岗要么离职,协商无果后,李女士领取了公司统一模式的辞职报告,理由为个人未来规划以及现实的某些原因,辞职书只有申请离职时间,没有确定的交接离职结束时间,目前在职还在交接中,辞职书虽有部门领导签字,但没有明确的流程来确认同意他离职,交接即将结束,现在怎么主张赔偿,赔偿的可能性大吗

劳动争议安徽省-合肥市2025-03-06 14:10:39153*****972

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    你好,主动离职一般没有赔偿。只有被迫离职才可以申请赔偿。你把详细情况跟我说一下,我看一下你这边能不能去申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金
    回复于 2025-03-06 14:16:48 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7498
    浙江佑平律师事务所
    这种情况可主张赔偿。虽辞职书已交,但流程未走完且还在职交接,可与公司协商赔偿,若协商不成可申请劳动仲裁,提供相关证据证明是公司原因导致离职,赔偿可能性需结合具体情况判断。
    回复于 2025-03-06 15:22:43 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7558
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如提交辞职报告,一般无法主张,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-07 08:39:27 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4152
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-07 11:38:05 咨询他

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