律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  可以仲裁。公司不买社保不签合同违法，试用期也应遵守。准备好证据，如工资流水等，证明劳动关系，有较大胜算可能。

  回复于 2025-03-03 23:39:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，试用期也应当购买社保.可以去社保局投诉举报，要求补缴.如果没有签订试用期的合同，那么就是正式员工.被辞退了应当支付双倍经济补偿金.

  回复于 2025-03-03 23:46:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  赢不了，单位在一个月后签合同都是合法的，目前没有超过一个月

  回复于 2025-03-04 07:34:19 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  可以。。。。。。。。。

  回复于 2025-03-04 08:07:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！未满一个月可以不签订劳动合同

  回复于 2025-03-04 11:19:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-04 18:37:14 咨询他
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  张楠律师

  月帮助213人

  湖北弘盛律师事务所

  试用期内被解除劳动合同一般没有补偿。

  回复于 2025-03-04 19:20:51 咨询他